Previous Example / Next Example
Секреты IT-подбора
ВИДЕО УРОКИ ОТ СВЕТЛАНЫ ПЕТРОВИЧЕВОЙ
Тренажер для IT-рекрутера
ВЫ НАУЧИТЕСЬ
Разбираться в IT-позициях
Прокачаете навыки сорсинга IT-кандидатов и проведения интервью с ними.
Находить редких кандидатов
Подробные инструкции по поиску программистов и редких специалистов: Boolean Search, StackOverflow, Slack, Telegram.
Мотивировать IT-специалистов работать у Вас
Научитесь создавать вирусные вакансии и привлекать большую аудиторию IT-кандидатов
Улучшать показатели по закрытию IT-позиций
Все необходимые инструменты для того, чтобы быть лучшим IT -рекрутером
ПЛАН ОБУЧЕНИЯ
1
Приобретите курс
Оплатите курс как физическое или юридическое лицо
2
Получите доступ
Получите доступ к личному кабинету и модулям
3
Начните обучение
Начните и закончите обучение в течение 30 дней после оплаты
4
Отправьте резюме
Оставьте заявку на стажировку или трудоустройство
ПЛАН ОБУЧЕНИЯ
1
Приобретите курс
Оплатите курс как физическое или юридическое лицо
2
Получите доступ
Получите доступ к личному кабинету и модулям
3
Начните обучение
Начните и закончите обучение в течение 30 дней после оплаты
4
Отправьте резюме
Оставьте заявку на стажировку или трудоустройство
АВТОР И ВЕДУЩАЯ ВЕБИНАРА
Основатель IT Recruiter School и GetIT
Автор
Основатель GetIT, проекта IT Recruiter School, конференции TechRec и сообщества рекрутеров TechRec Family. Автор тренинговой программы: «Секреты IT подбора»
Светлана Петровичева
Спикер конференций:
Иннополис: "Фантастические программисты и где они обитают?",
Recruiting trends & Technology Conference: "Сложности подбора ИТ специалистов",
DigitalHR: "Лайфхаки ИТ подбора".
Опыт работы в IT рекрутменте 10 лет. Закрытые проекты: Java Developer, Python разработчики, разработчики Ruby, UХ/UI дизайнеры, DevOps, Frontend разработчики, PHP разработчики, Администраторы баз данных Oracle, тестировщики, мобайл разработки, C++, C#, PM, СТО, СIO, Руководители информационной безопасности и тд.

Некоторые клиенты: IVI, Mainbox, Gettranfer, Сбербанк, IT интегратор, Фаберлик, PayMe, Oney Bank, СИА консалтинг, CCB и т. д.
Урок 1: «IT-сфера: Погружение в IT-рынок»
В этом модуле мы будем проходить необходимую терминологию, которую используют IT-рекрутеры в повседной жизни при работе с кандидатом, домашнее задание поможет вам усвоить информацию и попрактиковаться. В результате вы разберетесь с такими терминами, как: ООП, паттерны, фреймворки, научитесь различать языки программирования и начнете говорить с IT на одном языке.

ПРОГРАММА
– Какие вакансии есть в IT: уровни IT-специалистов.
– Технический и IT-рекрутерский ликбез.
– Языки программирования. Фреймворки. Библиотеки. API.
– Фронтенд и бекенд разработка.
– Принципы построения ООП.
– Методологии разработки.
– Как научиться говорить с разработчиками на одном языке?
– Практические кейсы.
Урок 2: «Особенности поиска IT-специалистов»
Этот модуль поможет развить один из главных навыков для IT-рекрутера, вы углубитесь в техническую терминологию и поймете разницу между классическим рекрутингом и IT-рекрутингом. Результатом изучения модуля и практики будет то, что вы получите набор навыков необходимых для успешного общения с
IT-специалистами.

ПРОГРАММА
– Словарь IT-рекрутера.
– Основные вакансии в IT сфере. Разбор основных ошибок рекрутеров.
– Создание продающей вакансии, с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
– Холодные продажи IT-позиции.
– Работа с возражениями в IT-рекрутменте.
– Перечень вопросов к IT-специалисту.
– Важность обратной связи для IT-специалистов, формат подачи.
– Техническая оценка резюме.
– Срыв оффера. Секреты отработки контр-офферов
– Практические кейсы.
Урок 3: «Сорсинг IT-специалистов»
Если вы занимались до этого классическим рекрутингом, то с сорсингом скорее всего вы не сталкивались. Сорсинг — это новая технология, которая стала самой эффективной в поиске Talent Search, изучив ее вы сможете подбирать лучших специалистов, до которых еще не добрались ваши коллеги. Результатом работы по модулю будет отработанный навык по сорсингу кандидатов.

ПРОГРАММА
– Каналы поиска кандидатов.
– Прямой поиск и хантинг.
– Профессиональные сети и форумы. Платные и бесплатные каналы по привлечению.
– Скрытые возможности мессенджеров, о которых вы даже не догадывались.
– Социальные сети.
– Хантинг.
– Х-ray поиск, Boolean search.
– Практические кейсы.
Урок 4: «Работа с кандидатом»
Современному рекрутеру сложно обойтись без Digital инструментов в подборе специалистов. В данном модуле вы научитесь формировать ценностное предложение для вашей вакансии, узнаете о различных каналах поиска и научитесь составлять продающую вакансию. Результатом работы будет отработка навыков по составлению вакансии.

ПРОГРАММА
– Лайфхаки в IT-подборе.
– Анализ ЦА.
– О чем говорить с кандидатом в соц. сетях?
– Контент маркетинг.
– Составление вакансий для соц. сетей, переписка с кандидатами, выбор правил общения.
– 3 кита успешного текста.
– Работа с контроллером.
– Практические кейсы.
Урок 5: «Работа с заказчиком»
50% вакансий не закрывается из-за не выстроенных отношений с Заказчиком. Как мы знаем, идеальных кандидатов не бывает, а если рекрутер не правильно работает с возражениями, то вакансия может не закрываться вечно. В данном модуле вы получите основные скрипты отработки возражений и общения с разными заказчиками.

ПРОГРАММА
– Чем отличается Headhunting от Executive search и прямого поиска.
– Как выстроить работу рекрутмента по переманиванию кандидата.
– Правила снятия заявки с Заказчика.
– Как выстроить работу с Заказчиком?
– Основные возражения Заказчика и методы работы с ними.
– Почему не закрываются вакансии?
– Как продавать кандидата Вашему Заказчику?
– Практические кейсы.
ОФФЕР НА 100%
ЗАКРЫВАЙТЕ ВАКАНСИИ С ПЕРВОГО РАЗА

«Основная проблема IT рекрутинга — срыв оффера. У каждого рекрутера хотя бы раз, но срывался кандидат.
Как сделать так, чтобы кандидаты с удовольствием принимали ваши офферы?
Ответы на эти вопросы, Вы получите на нашем вебинаре"

Вы научитесь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать вашим предложением, грамотно выставлять офферы.
Это приведет к снижению процентов отказов от офферов и и позволит быстрее закрывать вакансии.
Зарегистрироваться как юридическое лицо
Оставьте свои данные, чтобы с вами мог связаться представитель школы
Загрузите файл с реквизитами компании
Купить все модули со скидкой!
Для оплаты как юридическое лицо, оставьте ЗАЯВКУ, и менеджер свяжется с вами для выставления счета
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
вместо
13 450 руб.
Стоимость снижена
9 900 руб.